Offre d'emploi

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Titre :
Conseiller principal, développement organisationnel
Numéro de la demande :
HUM-009201-001
Nombre de postes à combler :
1
Lieu :
Longueuil (Québec)
Unité organisationnelle :
6001-Programme des Talents et Engagement
Division :
Ressources Humaines
Secteur :
Ressources Humaines
Date de début d’affichage  :
2017-11-09
Présentation de l'établissement  :
Pratt & Whitney Canada est l’un des leaders mondiaux dans la conception, la construction et l’entretien de moteurs propulsant des avions commerciaux et régionaux, ainsi que des appareils d’aviation générale et des hélicoptères. Notre réputation, qui nous attire une clientèle provenant des quatre coins du monde (plus de 190 pays), est attribuable à notre personnel hautement qualifié (10 000 employés dans le monde), à nos moteurs extrêmement fiables et à notre service après-vente exceptionnel.
Responsabilités générales du poste :
Pour complémenter son équipe haute performance, Pratt & Whitney Canada est à la recherche d’un(e): Conseiller(ère) principal(e) en développement organisationnel. La culture organisationnelle et l’engagement des employés vous passionnent? Vous êtes passionné par le développement du leadership et la planification de la relève? Vous avez de l’expérience en design organisationnel? Vous n’abandonnez pas facilement lorsque les choses se corsent et vous savez faire preuve d'une grande persuasion ? Dans un contexte de changement et d’ambiguïté, vous êtes capable d’établir des liens avec aise ?
Enfin, vous souhaitez apporter votre contribution pour façonner une entreprise inclusive au sein de laquelle tous les employés exploitent leur plein potentiel? Vous pourriez être la personne que nous recherchons !
Responsabilités spécifiques du poste :
Sous la direction de notre gestionnaire du centre du talent, vos mandats seront les suivants :

- Appuyer de façon stratégique notre initiative de changement de culture;
- Collaborer de façon proactive avec les unités d’affaires afin de mettre en œuvre des solutions permettant d’optimiser la structure organisationnelle;
- Évaluer, concevoir et mettre en œuvre des programmes de perfectionnement du leadership;
- Établir et gérer des indicateurs de performance pour suivre le développement des dirigeants de demain;
- Accompagner nos talents dans la gestion de leur carrière;
- Être à l’affût des pratiques exemplaires en matière de développement organisationnel.
Exigences requises :
- Baccalauréat ou Maitrise avec 5 à 7 ans d’expérience en développement organisationnel;
- Experience en gestion de projet un atout;
- Excellente maitrise des outils de la suite Office;
- Bilinguisme Français/Anglais;
- Doté d’un esprit novateur;
- Leadership d’influence et capacité à rassembler autour d’un projet;
- Excellent faculté de communication orale et écrite;
- Capacité à traduire des concepts théoriques en solutions tangibles pour les unités d’affaires.
Domaine d'études :
Administration, Développement organisationnel, Psychologie, Relations industrielles, Ressources humaines
Informations additionnelles :
Domaine d'études :
Développement organisationnel, Administration, Psychologie, Relations industrielles, Ressources humaines;

Diversité et accès l’égalité en emploi
P&WC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et est déterminé à encourager la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap, statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.
Équité en emploi :
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